Atualização da legislação amplia responsabilidades das organizações, fortalece a prevenção de riscos psicossociais e transforma a saúde ocupacional em estratégia de produtividade e sustentabilidade corporativa
Por muito tempo, a saúde ocupacional esteve associada quase exclusivamente ao cumprimento de exigências legais, realização de exames admissionais, periódicos e demissionais, além da elaboração de documentos obrigatórios. No entanto, uma importante mudança regulatória está transformando esse cenário.
Desde 26 de maio de 2026, está em vigor a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a prever expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Com a atualização, a gestão desses fatores passa a ocupar posição de destaque dentro das organizações, exigindo das empresas um olhar mais amplo sobre as condições e a organização do trabalho e sobre situações capazes de contribuir para o adoecimento dos trabalhadores.
A medida acompanha uma realidade que já preocupa empregadores, gestores de Recursos Humanos e especialistas em saúde: o crescimento dos afastamentos relacionados à ansiedade, depressão, síndrome de burnout e outras condições que impactam diretamente a produtividade, a retenção de talentos e a sustentabilidade das empresas.
Segundo o advogado e especialista em governança em saúde, Dr. Gustavo Marchiori, idealizador e sócio fundador da Fit Job Medicina do Trabalho, a medicina ocupacional vive um momento de profunda transformação.
“Estamos diante de uma evolução importante na gestão corporativa. A saúde ocupacional deixou de ser apenas uma obrigação documental e passou a integrar a estratégia das organizações. Empresas que investem em prevenção, qualidade de vida e identificação precoce dos fatores de risco tendem a apresentar melhores indicadores de produtividade, retenção de talentos e segurança jurídica.”
O que muda com a nova NR-1?
A atualização da NR-1 reforça a necessidade de identificação, avaliação e gerenciamento dos chamados fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, ou seja, aspectos ligados à organização, ao conteúdo e às condições em que as atividades profissionais são realizadas e que podem impactar a saúde dos trabalhadores.
Entre os exemplos estão situações relacionadas à sobrecarga de trabalho, excesso de demandas, assédio, falta de suporte, problemas na organização das atividades e outras condições capazes de contribuir para estresse e adoecimento relacionado ao trabalho.
Na prática, esses fatores devem fazer parte do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da empresa, seguindo a lógica já aplicada aos demais riscos: identificar os perigos, avaliar os riscos, estabelecer medidas de prevenção e acompanhar os resultados.
A mudança não significa que a empresa tenha de investigar a vida particular ou realizar diagnóstico de saúde mental de cada trabalhador. O foco da NR-1 está nos fatores relacionados ao trabalho e na maneira como eles são identificados e gerenciados pela organização.
De acordo com o advogado Dr. Caio Vasconcelos Oliveira, sócio e Diretor de Marketing (CMO) da Fit Job Medicina do Trabalho, o cenário atual exige uma atuação cada vez mais estratégica.
“A nova realidade regulatória demonstra que investir em saúde ocupacional significa proteger pessoas, mas também preservar a sustentabilidade das empresas. O custo dos afastamentos, das ações trabalhistas e da perda de produtividade é significativamente maior do que o investimento em programas preventivos e em uma gestão adequada dos riscos ocupacionais.”
Como a Fit Job pode auxiliar as organizações
A Fit Job Medicina do Trabalho oferece soluções integradas em Saúde e Segurança do Trabalho, auxiliando empresas na adequação às exigências legais e na implementação de estratégias voltadas à prevenção, promoção da saúde e gestão de riscos ocupacionais.
Diante da nova realidade da NR-1, o acompanhamento especializado também permite que as organizações estruturem a identificação e o gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho de maneira integrada às demais ações de Saúde e Segurança do Trabalho.
Mais do que atender a uma exigência normativa, a proposta é contribuir para que as empresas desenvolvam uma cultura permanente de prevenção, reduzam vulnerabilidades e construam ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis.
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